Este ingreso es un reconocimiento al esfuerzo de todo el año y un derecho que fortalece la cultura laboral en México.
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que garantiza a todos los trabajadores formales el equivalente a mínimo 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre de cada año. En 2025, quienes perciben el salario mínimo recibirán un monto proporcional a su zona geográfica, ya que en México existen dos tipos de salario mínimo vigentes.
A partir del 1 de enero de 2025, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) fijó los siguientes montos:
Zona general: $248.93 pesos diarios
Zona libre de la frontera norte: $374.89 pesos diarios
¿Cuánto recibiré de aguinaldo si gano el salario mínimo?
La Ley establece que el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario, como mínimo. Esto significa que:
Zona general: $248.93 × 15 días = $3,733.95 pesos
Zona libre de la frontera norte: $374.89 × 15 días = $5,623.35 pesos
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Estos montos aplican si trabajaste durante todo el año. Si tu antigüedad es menor, el aguinaldo se calcula de forma proporcional al tiempo laborado.
Incluso si ya no trabajas en la empresa, tienes derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo que estuviste contratado. No importa si tu salida fue voluntaria o por despido, siempre que hayas trabajado parte del año.
Sí. Algunas empresas, sindicatos o contratos colectivos ofrecen más de 15 días como parte de sus beneficios. Sin embargo, el mínimo legal es obligatorio y no puede ser omitido bajo ninguna circunstancia.
Si no recibes tu aguinaldo antes del 20 de diciembre, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y presentar una queja. El aguinaldo es un derecho irrenunciable.
El aguinaldo representa un ingreso extra que puede ayudarte a cubrir gastos de fin de año, ahorrar o invertir. Se recomienda destinar una parte al ahorro y otra a compromisos financieros, evitando gastos innecesarios.
Sí, aplica para trabajadores del sector formal, tanto de base como eventuales, siempre que exista una relación laboral reconocida. También aplica para trabajadores del hogar y del campo.
