El salario es un derecho irrenunciable y que cualquier modificación unilateral por parte del empleador constituye una violación a la legislación laboral.
El calendario de febrero siempre genera dudas entre los trabajadores, especialmente cuando se trata de un año no bisiesto como 2026, en el que el mes cuenta con solo 28 días. La pregunta que muchos se hacen es si el salario se ve afectado por esta reducción de jornadas en comparación con meses más largos. La inquietud es legítima, pero la respuesta es clara: el sueldo no disminuye por el simple hecho de que febrero tenga menos días.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de los trabajadores se calcula en función del periodo pactado: puede ser diario, semanal, quincenal o mensual.
Esto significa que, independientemente de si un mes tiene 28, 30 o 31 días, el salario acordado se mantiene intacto. El empleador no puede reducir el pago bajo el argumento de que el mes es más corto, ya que lo que se remunera es el tiempo de servicio conforme al esquema establecido en el contrato.
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El error común surge cuando se piensa que el sueldo mensual se prorratea estrictamente por días naturales. En realidad, el salario mensual es una cantidad fija que corresponde al trabajo realizado en ese periodo, sin importar la extensión del mes.
Por ejemplo, un trabajador que cobra de manera mensual recibirá la misma cantidad en febrero que en marzo, aunque este último tenga tres días más.
En el caso de quienes reciben pago semanal o quincenal, la lógica es la misma. El patrón debe cubrir el monto correspondiente a cada periodo, sin ajustes por la duración del mes. Así, si febrero tiene cuatro semanas completas, el trabajador recibirá cuatro pagos semanales; si se trata de quincenas, recibirá dos pagos quincenales. La ley protege al trabajador de cualquier intento de reducción injustificada.
Los trabajadores deben estar atentos y, en caso de detectar irregularidades, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y apoyo.
