En México, la Ley Federal del Trabajo establece que todos los empleados tienen la obligación de desempeñar sus funciones con responsabilidad
México.- En México según el Artículo 134, fracción IV, el trabajador debe “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados”, además de observar buenas costumbres y respetar la reglamentación laboral.
Así que si tienes un trabajador flojo y no cumple con ello, es decir, si incurre en negligencia o bajo rendimiento constante sin causa justificada, el patrón puede tener fundamentos para terminar la relación laboral sin responsabilidad.
Así lo permite el Artículo 47, que faculta al empleador a despedir a un trabajador cuando hay faltas graves, incluyendo la falta de cumplimiento a las obligaciones establecidas.
Eso sí, el despido debe realizarse siguiendo el procedimiento legal: entregar por escrito las causas y respetar los derechos del trabajador, como el finiquito o liquidación, si aplica.
Cuando un trabajador incumple de manera reiterada sus deberes, como realizar sus tareas con el cuidado y la diligencia que exige su puesto, esta conducta puede clasificarse como una falta grave conforme a la Ley Federal del Trabajo.
La omisión no solo afecta el desempeño general, sino que también le otorga al empleador la facultad de iniciar acciones disciplinarias, entre ellas, la rescisión del contrato laboral sin responsabilidad para la empresa, siempre y cuando se sigan los procedimientos legales establecidos.
