El incumplimiento de esta ley puede derivar en multas que van desde los 28 mil hasta los 280 mil pesos
México.- Desde el 17 de junio de 2025, México dio paso firme hacia la protección de la salud y el bienestar de millones de trabajadores con la entrada en vigor de la llamada Ley Silla. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a proporcionar sillas adecuadas con respaldo a los empleados que desempeñan sus funciones de pie, permitiéndoles sentarse durante los momentos en que no sea indispensable mantenerse de pie.
¿Qué significa la Ley silla?
La reforma modifica los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo. A partir de ahora:
Los patrones deben permitir que los trabajadores se sienten durante su jornada, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita.
Es obligatorio proporcionar sillas funcionales y con respaldo, no solo para el descanso, sino también para realizar tareas que no requieran estar de pie.
Las empresas tienen 180 días naturales para adaptar sus reglamentos internos y condiciones físicas del espacio laboral.
¿A quiénes beneficia la ley silla?
Esta medida impacta directamente a trabajadores de sectores como: Comercio y tiendas de autoservicio, restaurantes y cocinas, vigilancia y seguridad privada, limpieza y mantenimiento, atención al cliente y taquillas.
Se estima que el 45% de los trabajadores mexicanos permanece de pie durante toda su jornada laboral, lo que puede provocar várices, fatiga muscular, dolores de espalda y otros problemas de salud.
¿Qué pasa si no se cumple la ley silla?
El incumplimiento de esta ley puede derivar en multas que van desde los 28 mil hasta los 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción y si hay reincidencia. En casos extremos, incluso se podría ordenar la suspensión temporal de actividades en el centro de trabajo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días para emitir las normas oficiales que definan los riesgos posturales y las condiciones ergonómicas mínimas. Mientras tanto, las empresas deben comenzar a identificar los puestos que requieren adecuaciones y modificar sus reglamentos interno.
