Coppel, una de las cadenas minoristas más grandes de México, ofrece una amplia gama de oportunidades laborales
El ingreso en Coppel depende de múltiples factores, el tipo de puesto, experiencia del trabajador, ubicación y las prestaciones otorgadas. Para quienes buscan empleo en el sector retail, investigar el cargo específico y valorar la compensación total puede marcar la diferencia entre una decisión bien informada y una expectativa fallida.
Hoy vamos a saber cuánto se gana es apenas el comienzo en la Coppel de acuerdo con estimaciones de Glassdoor, los sueldos mensuales pueden ir desde $6,588 hasta $21,770 pesos. Los cargos administrativos y gerenciales ocupan los rangos más altos, mientras que los operativos como vendedores y cajeros perciben ingresos más modestos.
Entre los puestos más comunes se encuentran los vendedores, cajeros, promotores y jefes de tienda, con salarios promedio que reflejan diferencias notables. Según Indeed, un vendedor gana en promedio $8,644 mensuales, mientras que un cajero percibe alrededor de $9,415.
Promotores, encargados de impulsar productos y servicios, reciben aproximadamente $10,184 al mes. En contraste, los jefes de tienda pueden alcanzar los $23,009 mensuales, consolidándose como un cargo con mayor responsabilidad y recompensa económica.
Los gerentes, representan el grupo mejor remunerado dentro de Coppel. De acuerdo con cifras publicadas por El Imparcial, sus sueldos anuales oscilan entre $180,000 y $283,000 pesos. Esta diferencia responde no sólo a la carga operativa del puesto, sino a factores como la gestión de equipos, cumplimiento de metas de venta y liderazgo en procesos administrativos. En este nivel, la experiencia, el manejo de indicadores y la formación profesional son elementos clave para determinar el ingreso.
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Además del salario base, los empleados de Coppel disfrutan de diversas prestaciones que complementan su compensación total. Estas incluyen seguro social, vales de despensa, aguinaldo, participación en utilidades (PTU), capacitaciones constantes y la posibilidad de acceder a planes de jubilación.
