Sí habrá una reducción real de horas, pero los dos días de descanso aún no están garantizados por ley.
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, publicó el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La medida entró en vigor de inmediato, aunque su aplicación será gradual hasta 2030.
El decreto establece que el Congreso deberá realizar las reformas a las leyes secundarias en un plazo máximo de 90 días, con el fin de armonizar la nueva jornada laboral en todo el país. La Cámara de Diputados y el Senado ya habían aprobado la iniciativa, y la mayoría de los congresos estatales le dieron su aval.
La gran pregunta que surge entre trabajadores y empresas es si esta reducción implica automáticamente dos días de descanso a la semana. La respuesta es que la reforma no impone de manera directa un esquema de “dos días libres”, sino que fija un máximo de 40 horas semanales. La distribución de esas horas dependerá de la legislación secundaria y de los acuerdos laborales en cada sector.
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En la práctica, muchos especialistas anticipan que la jornada se organizará en cinco días de ocho horas, lo que abriría la puerta a un descanso de dos días consecutivos, similar a lo que ocurre en otros países. Sin embargo, el detalle final quedará definido en las reformas a la Ley Federal del Trabajo y en los contratos colectivos.
El cambio representa un giro histórico en la vida laboral de millones de mexicanos, pues busca mejorar la calidad de vida, reducir el desgaste físico y mental, y aumentar la productividad. El sector empresarial ha manifestado preocupación por los costos, mientras que sindicatos celebran la medida como un triunfo social largamente esperado.
