Organizaciones laborales han celebrado el avance de esta iniciativa, señalando que representa un acto de justicia histórica para millones de trabajadores
México está por dar un paso trascendental en materia laboral: la reducción de la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma, considerada una de las más relevantes en los últimos 50 años, se encuentra en etapa avanzada de discusión y podría comenzar a implementarse gradualmente a partir de enero de 2026.
El proyecto ha sido impulsado mediante un diálogo técnico entre el gobierno federal, sindicatos y el sector empresarial, con el objetivo de modernizar las condiciones laborales sin afectar la productividad. La presidenta Claudia Sheinbaum ha respaldado la iniciativa, destacando que se trata de una medida orientada al bienestar de las y los trabajadores mexicanos.
La propuesta contempla una aplicación escalonada hasta 2027, acompañada de incentivos fiscales para las empresas que adopten el nuevo esquema de forma anticipada. Esta estrategia busca equilibrar los beneficios sociales con la viabilidad económica del sector productivo.
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A nivel internacional, México ha sido uno de los países con jornadas laborales más extensas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 2005 más de la mitad de los países del mundo ya operaban con jornadas de 40 horas semanales, y una cuarta parte tenía límites de entre 41 y 46 horas.
Estudios recientes han demostrado que las semanas laborales más cortas no solo mejoran la calidad de vida, sino que también pueden aumentar la productividad, reducir el ausentismo y fortalecer la salud mental de los trabajadores. Países como Francia, Alemania y Chile han documentado estos beneficios tras implementar reformas similares.
En México, la reforma implicaría modificar el Artículo 123 de la Constitución y diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo. El Congreso de la Unión prevé discutir formalmente la propuesta durante noviembre, en un contexto de amplio respaldo social y político.
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Organizaciones laborales han celebrado el avance de esta iniciativa, señalando que representa un acto de justicia histórica para millones de trabajadores. Por su parte, cámaras empresariales han solicitado claridad en la implementación y apoyos para pequeñas y medianas empresas.
